История развития Zigong Lantern
Фестиваль древних фонарей был занятием побелкой, и он также процветал как религиозное мероприятие. С древних времен Фестиваль фонарей Шанъюань создавался за счет государственной и частной помощи. Часть государственного финансирования предназначена в основном для руководства и организации, в то время как гражданская помощь в основном предназначена для участия богатых людей. В более поздний период этот вид фестиваля фонарей станет двумя формами: один будет посвящен религиозным жертвоприношениям": горение петард, горение небесных фонарей, небо, пересекающее море ... другой - официальное правительство, использовавшееся для&] quot; жить с людьми" фестивали. Фестивали фонарей - это фонари, фонарики танцующих драконов, фонари со львами, фонари с коровами, боевые фонари и т. Д. Только небольшие мастерские, производящие петарды, или танцевальные команды драконьих фонарей и львов, которые временно формируются во время Весеннего фестиваля каждый год, не могут быть названы промышленность.
Китайский фестиваль новых фонарей, который реформируется и открывается, также поддерживается факторами, которые несут людям развлечения. Под управлением компании Lantern Company появилась безграничная креативность, которая заставила Lantern Fair расти и развиваться от мала до велика, образуя целую индустрию. Процесс роста сегодняшнего Фестиваля фонарей&основан на модели" местного самоуправления, финансируемого и заказываемого компанией Фестиваля фонарей" ;. Формирование индустрии фестивалей фонарей требует рабочих одновременно в большом количестве мест. Создана организационная форма для распределения операций, появились профессиональные бригадиры-подрядчики. Контракт, подписанный между компанией и государством, большой, команда организации больше, а рабочая сила больше. Фундамент этой отрасли основан на троице профессиональных мастеров, которые организуют компанию на привлечение государственных средств. Самым важным из них является государственное финансирование. Чем больше сумма инвестиций, тем выше прибыль от развития компании' тем сильнее рабочие' организации, и тем более процветающей отрасли. Когда нет фестивалей, они находят свой образ жизни. Хорошая компания может вырастить часть костяка высококвалифицированных рабочих, и коллектив рабочих, естественно, станет рыхлым. Из-за специфики этой отрасли возникла самая фатальная слабость компании&# 39:" направление определяется размером вложенного капитала", что также приводит к тому, что промышленность" GG] # 39; s weakness-" профессиональная этика основана на размере капитала." На самом деле таких явлений очень много. В период фестиваля работы много, а выхода нет. В сфере человеческой деятельности некоторые неквалифицированные люди приходят на помощь. Таким образом, все рабочие, которые ремонтируют кастрюли и обувь, становятся производителями ламп. Из-за большого количества краткосрочной рабочей силы уровень инвестиций используется для определения того, останутся ли рабочие. Даже если контракт подписан, и некоторые компании (или прорабы) платят более высокую зарплату, команда сразу же разлетится. Статус-кво в отрасли называется" копать" и" работает" затрудняет установление дисциплины в индустрии фестивалей фонарей. Есть надежда, что местные органы власти будут вкладывать больше, и деньги будут неизбежны. Светотехнические компании конкурировали друг с другом за скидки, что снизило соотношение цен на лампы и убило друг друга. Это не только снизило содержание золота в уровне производства ламповой ярмарки, но и нанесло ущерб социальной атмосфере. Возник кризис развития индустрии фестивалей фонарей.
